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SCHULUNG · FÜR ALLE

Feedbackkultur & eine 1+ Arbeitsumgebung

In dieser Schulung bauen Führung und Team gemeinsam eine Kultur auf, in der Arbeit kein Zwang ist und alle an einem Strang ziehen. Drei Kernbereiche: Feedbackkultur, Mitarbeitende verstehen und erfahren, was sie wirklich wollen, und Mitarbeitende motivieren mit dem richtigen Führungsstil. Dazu gehört auch, Mission und Vision transparent zu gestalten und zu kommunizieren. Das Ergebnis: weniger Fluktuation, zufriedene Mitarbeitende — auch in Krisenzeiten.

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FÜR WEN?

Für wen ist diese Schulung gedacht?

Diese Schulung passt, wenn einer dieser Punkte zutrifft:

  • Fluktuation und stille Kündigungen nehmen zu — und Sie erfahren die Gründe zu spät
  • Feedback findet nur im Jahresgespräch statt (oder gar nicht)
  • Sie wissen nicht sicher, was Ihre Mitarbeitenden wirklich wollen
  • Mission und Vision stehen auf der Website, aber nicht im Alltag

INHALTE & ABLAUF

Wie läuft die Schulung ab?

Dauer: 1 Tag (2 Sessions à 3 h) + Follow-up — inhouse bei Ihnen vor Ort oder online. Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende.

  • Session 1 — Feedback & Verstehen (3 h)

    • Feedbackkultur aufbauen: Formate und Rituale in beide Richtungen
    • Die Feedback-Falle: warum Feedback ohne Konsequenz Vertrauen zerstört
    • Mitarbeitende verstehen: 1:1-Formate, Stay-Interviews, anonyme Kanäle
    • Praxisteil: Feedback-Übungen in Echt-Situationen des Teams

  • Session 2 — Motivation, Führungsstil, Mission & Vision (3 h)

    • Motivation verstehen: Autonomie, Kompetenzerleben, Sinn — was wirklich antreibt
    • Den richtigen Führungsstil finden: situativ führen statt Einheitsstil
    • Mission & Vision transparent machen: gemeinsam formulieren, in den Alltag übersetzen
    • Praxisteil: Kultur-Fahrplan für das eigene Team entwerfen

  • Follow-up — Review nach 4 Wochen (60 Min.)

    • Kultur-Fahrplan im Check: was funktioniert, wo hakt es, was wird nachjustiert

ERGEBNIS

Was nehmen Sie mit?

  • Weniger Fluktuation, zufriedenere Mitarbeitende, leichteres Führen
  • Fachkräfte, die von allein kommen — und Mitarbeitende, die auch in Krisenzeiten bleiben
  • Ein konkreter, gemeinsam entwickelter Kultur-Fahrplan statt Werte-Poster
  • Mission und Vision, die jede:r im Team versteht und anwenden kann

PREIS (NETTO ZZGL. UST.)

Was kostet die Schulung?

Buchbar für einzelne Mitarbeitende, Kleingruppen oder das ganze Team — ab 10 Personen greift die gedeckelte Team-Pauschale.

  • Einzeln

    2.875 €
    Basispreis für die erste Person.

  • Kleingruppe

    +725 € je weiterem Teilnehmer
    Sie zahlen nur, wer wirklich teilnimmt.

  • Ganzes Team

    9.395 € pauschal ab 10 Personen
    Gedeckelt — mehr Teilnehmer kosten nicht mehr.

Alle Preise und Angebote im Überblick: Preise & Leistungen.

WERT IM VERGLEICH

Team-Schulung unter üblichen Inhouse-Preisen

Inhouse-Seminare am Markt: 2.500–4.000 € pro Gruppe. Beraterium Team-Pauschalen: 9.395–9.875 € gedeckelt — inkl. Vor-/Nachbereitung und Transfer.

  • Konzern-Erfahrung und Praxis: Till Blania und Peter Münstermann moderieren persönlich — aus eigenen Fällen, nicht aus Lehrbuch-Beispielen.
  • Wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt: Methoden aus Luftfahrt, Risikomanagement und interkultureller Forschung — für KMU heruntergebrochen.
  • Team-Training (SCH-04–06) unter üblichen Inhouse-Preisen (2.500–4.000 €).

Marktvergleich aller Training: Training im Vergleich

Frequently asked questions

Für wen ist die Schulung Feedbackkultur gedacht?

Für alle — Führungskräfte und Mitarbeitende, idealerweise gemeinsam. Kultur entsteht nicht per Anweisung von oben: Der Kultur-Fahrplan wird in der Schulung von Führung und Team zusammen entwickelt.

Was kostet die Schulung?

2.875 € für die erste Person, plus 725 € je weiterem. Ab 10 Personen gilt die gedeckelte Pauschale von 9.395 € — inklusive Follow-up-Call nach 4 Wochen. Alle Preise excl. VAT excl. VAT

Was bedeutet „1+ Arbeitsumgebung“?

Eine Arbeitsumgebung, in der Leistung und Einbringung kein Muss und Arbeit kein Zwang ist — weil Mitarbeitende und Führung in die gleiche Richtung arbeiten. Messbar wird das an weniger Fluktuation, leichterem Recruiting und einem Team, das auch in Krisenzeiten bleibt.

Wie hängt die Schulung mit den HR-Analysen zusammen?

Ideal kombiniert: Die HR-Analyse per Fragebogen oder die Führungskräfte-Interviews liefern das ehrliche Ist-Bild, diese Schulung baut darauf die Kultur. Beides ist aber auch unabhängig voneinander buchbar.

Wie lange dauert die Schulung?

Ein Tag mit zwei Sessions à 3 Stunden plus ein 60-minütiger Follow-up-Call rund 4 Wochen später — dort wird der Kultur-Fahrplan überprüft und nachjustiert.

Bauen Sie eine Arbeitsumgebung, in der alle an einem Strang ziehen

Im freeen Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Teamgröße und Termin — unverbindlich, in 30 Minuten.

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